Bewerberprozesse in der Pflege – effizient und attraktiv
Pflegedienste stehen im Recruiting vor mehreren strukturellen Problemen: Es gibt zu wenige qualifizierte Bewerber, viele Anfragen sind unvollständig und kommen über unterschiedliche Kanäle wie WhatsApp, Telefon oder E-Mail. Dadurch fehlt die Übersicht, wichtige Informationen gehen verloren und das Screening ist zeitintensiv – insbesondere, weil die Pflegedienstleitung parallel das Tagesgeschäft bewältigen muss. Rückmeldungen verzögern sich, In einem Bewerbermarkt verlieren Sie damit die besten Kandidaten sofort. Zudem fehlen oft eine einheitliche Vorqualifikation und Dokumentation, wodurch Entscheidungen länger dauern und der gesamte Prozess ineffizient wird. Das Ergebnis: hoher manueller Aufwand, verlorene Bewerber und ein unprofessioneller Gesamteindruck beim Kandidaten.
Struktur von Anfang an – Flixbot fragt automatisiert alle Vorschriften und Unterlagen ab.
WhatsApp Recruiting – Bewerber nutzen WhatsApp deutlich häufiger als E-Mail, weil es schneller, unkomplizierter und vertrauter ist, das erleichtert den gesamten Prozess durch eine niedrigschwellige Kontaktmöglichkeit.
Transparenz für Bewerber – automatische Eingangsbestätigung vermittelt Zuverlässigkeit und schafft Vertrauen.
Effizienz in der Bearbeitung – alle Bewerbungen landen zentral in einem Dashboard für effizientes Bewerbermanagement, jederzeit filter- und exportierbar (zur Vermeidung von Kommunikationsbrüchen zwischen den abstimmenden Parteien).
Beschleunigte Abstimmungen – klare Vorqualifikation erleichtert Gremienentscheidungen und spart Zeit.
Rechtssicherheit – DSGVO-konforme Verarbeitung und revisionssichere Dokumentation.
Mit Flixbot gewinnen Sie trotz Fachkräftemangel schneller passende Pflegekräfte: Unsere KI erreicht Ihre Bewerber direkt per WhatsApp, erfasst und vorqualifiziert alle Angaben automatisch und entlastet Sie spürbar im gesamten Bewerbermanagement. KI-Recruiting für effizientes, automatisiertes Bewerbermanagement und gezielte Fachkräftegewinnung.
Häufige Fragen –
klare Antworten
Ist das System auch für kleinere Unternehmen geeignet?
Ja – gerade Betriebe mit wenigen HR-Ressourcen profitieren von der Entlastung durch strukturierte Vorauswahl und einfache Bewerberkommunikation. Die Lösung ist skalierbar und funktioniert ab der ersten offenen Stelle.
Können wir die Fragen im Chatbot selbst festlegen?
Absolut. Die Inhalte werden individuell auf Ihre Stelle abgestimmt. Sie bestimmen, welche Qualifikationen abgefragt werden und was als Ausschlusskriterium gelten soll.
Müssen Bewerber dafür etwas installieren oder einloggen?
Nein. Der Bewerbungsprozess startet direkt auf einem gemeinsam mit Ihnen definierten Einstiegspunkt – ohne Registrierung, ohne App, ohne Barrieren. Einfach und intuitiv.
Wie funktioniert die Kommunikation über WhatsApp?
Wenn gewünscht, wird WhatsApp als zusätzlicher Kanal angebunden. Bewerber können dort unkompliziert Dokumente nachreichen oder Rückfragen klären. Die Kommunikation läuft DSGVO-konform und vollständig dokumentiert.
Können wir bestehende Tools weiterverwenden?
Ja. Das System fügt sich in Ihre vorhandenen Abläufe ein – etwa über Boards, Dashboards oder E-Mail-Prozesse, die Sie bereits nutzen. Es muss kein neues System eingeführt oder geschult werden.
Wie schnell ist das Ganze einsatzbereit?
In der Regel kann das System innerhalb weniger Tage startklar sein – abhängig davon, wie schnell Sie Inhalte wie Fragen oder Stelleninfos liefern. Unser Team unterstützt Sie beim gesamten Startprozess.
Interesse geweckt? Schreiben Sie uns –
wir kontaktieren Sie persönlich.